การร่วมมือกันทำงานกับธุรกิจได้อย่างไร

ตัวอย่างการรวมพลังการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและเทคโนโลยีให้ดีขึ้น

การทำงานร่วมกันความสามารถในการทำงานร่วมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจคือการสร้างความวิตกกังวลให้กับองค์กรที่เข้ามาใช้แนวทางใหม่ในการปรับปรุงประสิทธิภาพและผลการดำเนินงาน เนื่องจาก ผู้นำ กำลังมองหาสัญญาณบวกว่าการได้มาซึ่ง เครื่องมือการทำงานร่วมกัน จะส่งผลต่อผลกำไรองค์กรอาจต้องพิจารณาแนวทางการสื่อสารและการทำงานร่วมกันด้วย

จากการวิจัยและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดการรวมกันของปัจจัยหลายอย่างเข้าด้วยกันจะช่วยให้สามารถทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุผลทางธุรกิจโดยการเสริมสร้างพลังอำนาจวัฒนธรรมและเทคโนโลยี ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของปัจจัยเหล่านี้ที่ก่อให้เกิดความร่วมมือในการทำงานในธุรกิจ

เพิ่มขีดความสามารถของประชาชนผ่านการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน

การเสริมพลังคือรูปแบบของการอนุมัติสำหรับบุคคลและทีมในการตัดสินใจ ผู้นำระดับสูงขององค์กรของคุณอาจต้องสนับสนุนเป้าหมายที่แชร์กันเพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้กับคนถ้าไม่ได้ผ่านการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน

ความเป็นจริงของการทำงานร่วมกันเพื่อความเป็นผู้นำคือการเพิ่มขีดความสามารถ การมีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกันระหว่างทีมและแผนกต่างๆการทำงานร่วมกันโดยทั่วไปสามารถขับเคลื่อนแรงจูงใจและการมีส่วนร่วม ใน กลยุทธ์การจัดตำแหน่งที่สอดคล้องกับเทคโนโลยี ของ Harvard Business Review บท "Empowered" ได้กลายเป็นตัวอย่างของทีมขายที่มีอำนาจเพื่อพัฒนาโซลูชันการขายโดยใช้วิดีโอที่ Black & Decker

วิดีโอเป็นรูปแบบการสื่อสารเป็นที่นิยมอย่างมาก เนื่องจากความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกันของ Black & Decker เจ้าหน้าที่ฝ่ายขายจึงสามารถจัดทำเอกสารเกี่ยวกับความท้าทายในฟิลด์และสื่อสารได้อย่างรวดเร็วว่าเครื่องมือไฟฟ้าใช้ในไซต์งานอย่างไร ในฐานะผู้เขียน Josh Bernoff และ Ted Schadler ชี้ให้เห็นว่าข้อมูลที่เป็นประโยชน์เหล่านี้มีประโยชน์ต่อผู้บริหารอาวุโสฝ่ายการตลาดขององค์กรและการประชาสัมพันธ์ด้วย

Bernoff และ Schadler ใช้วลี "ผู้มีอำนาจและมีไหวพริบสูง" - ชื่อ HEROs เป็นลักษณะของทีมที่ได้รับการยกย่องเช่นตัวอย่างเช่น Black & Decker ในความเป็นจริงการศึกษาวิจัยของผู้เขียนแสดงให้เห็นถึงสัดส่วนของข้อมูลแรงงานที่สูงขึ้นตามประเภทอุตสาหกรรมและประเภทงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการตลาดและการขายผลิตภัณฑ์ทางเทคนิคและบริการที่มีขีดความสามารถในการสร้างโซลูชันสำหรับลูกค้าที่คล้ายคลึงกัน

การสร้างคุณค่าในวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน

วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันขององค์กรเกิดจากความเชื่อคุณค่าและแนวทางการดำเนินธุรกิจที่ใช้ร่วมกัน ผู้เขียนและที่ปรึกษาทางธุรกิจ Evan Rosen กล่าวว่าการทำงานร่วมกันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างมูลค่า

ใน Bloomberg Businessweek Evan Rosen เน้นผู้ปฏิบัติงานทุกคนให้ความรู้กับธุรกิจ ใช้ตัวอย่างที่ Dow Chemical เขาเขียนว่า "ยอดขายสินค้าและสินค้าคงคลังในวันนี้มีการแบ่งปันกับทุกคนใน บริษัท รวมถึงคนที่กำลังยกขบวนไปที่แนวหน้า Dow ยอมรับว่าคนจะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อรู้ว่าการกระทำของพวกเขามีส่วนร่วมหรือลดผลประกอบการทางธุรกิจ "

ก้าวต่อไปอดีต CEO ของ Campbell Soup, Doug Conant มีชื่อเสียงในด้านบันทึกย่อที่เขียนด้วยลายมือให้กับพนักงานที่ร่วมฉลองความทุ่มเทของพวกเขา การรับรู้ด้วยวิธีการสื่อสารที่มีมูลค่าสูงและอื่น ๆ เหล่านี้จะช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมที่มีการร่วมมือกัน

การสร้างกรอบเทคโนโลยีเพื่อการทำงานร่วมกัน

เครื่องมือการทำงานร่วมกัน เป็นหลักให้กรอบด้านเทคโนโลยีเพื่อให้คนและกลุ่มทำงานร่วมกัน แต่การเพิ่มเครื่องมือการทำงานร่วมกันใหม่ ๆ เข้ากับองค์กรไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปในชั่วข้ามคืน

องค์กรจะเริ่มออกแบบกรอบเทคโนโลยีที่ไหน? การวิเคราะห์ช่องว่างของเวิร์กโฟลว์มักจำเป็นและสามารถช่วยในการออกแบบใหม่ได้

นอกจากนี้ยังสามารถรวบรวมข้อมูลวิเคราะห์และส่งต่อไปยังทีมงานได้ดียิ่งขึ้นนอกจากนี้ยังสามารถรวบรวมข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงขององค์กรขึ้นอยู่กับกิจกรรมในเครือข่ายองค์กร ได้แก่ การขายการบริการลูกค้าและการสนับสนุนการพัฒนาผลิตภัณฑ์และทรัพยากรภายนอก

ปัญญาทางสังคมนี้สามารถช่วยให้ทุกคนทราบ Tony Zingale, CEO ของ Jive Software 'เห็นการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานที่ได้รับ' หมายถึงการสื่อสารและการโต้ตอบของซอฟต์แวร์ทางสังคมเช่น Jive และรายงานแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพด้านต้นทุนความเร็วในการตลาดและความคิดและนวัตกรรมที่เพิ่มมากขึ้นผ่านการทำงานร่วมกันซึ่งจะส่งต่อไปยังลูกค้าผ่านการประหยัดต้นทุนและผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น

อย่ามองข้ามคุณลักษณะหลายอย่างของเครื่องมือการทำงานร่วมกัน เช่นเดียวกับการสนทนาแบบไม่มีที่สิ้นสุดออนไลน์ microblogging แสดงความคิดเห็นและ @mentions (คล้ายกับ Twitter) ทำให้ทุกคนมีโอกาสที่จะตอบสนองต่อความสัมพันธ์ใหม่ ๆ และแชร์สิ่งที่พวกเขารู้จัก